Wiadomości z pierwszej ręki: Webinaria by Radiantjoydepot


Sztuczna inteligencja w HR: Rekrutacja i zarządzanie personelem

1: Sztuczna inteligencja w rekrutacji
Automatyzacja procesu poszukiwania i wyboru kandydatów: Wykorzystanie AI do szybkiej analizy CV, wyboru odpowiednich kandydatów i automatyzacji wstępnej selekcji.
Przewidywanie sukcesu kandydatów: Jak AI może pomóc przewidzieć sukces i dopasowanie kandydata do określonej pozycji poprzez analizę danych i wzorców zachowań.
Chatboty i wirtualni asystenci w rekrutacji: Wykorzystanie botów AI do przeprowadzania wstępnych rozmów, odpowiadania na pytania kandydatów i organizacji rozmów kwalifikacyjnych.

2: Sztuczna inteligencja w zarządzaniu personelem
Analiza danych pracowników do podejmowania decyzji: Jak AI pomaga analizować produktywność, satysfakcję i potencjalne problemy w zespole.
Personalizacja szkoleń i rozwoju pracowników: Wykorzystanie AI do tworzenia spersonalizowanych programów szkoleniowych i rozwojowych na podstawie analizy umiejętności i potrzeb pracowników.
Przewidywanie fluktuacji i zarządzanie ryzykiem: Jak AI przewiduje ryzyko fluktuacji i pomaga w opracowywaniu strategii zatrzymania utalentowanych pracowników. Wiadomości z pierwszej ręki by Radiantjoydepot. Sztuczna inteligencja w HR: Rekrutacja i zarządzanie personelem. 12 Faktów by Radiantjoydepot.

3: Etyczne i prawne aspekty wykorzystania sztucznej inteligencji w HR
Ochrona danych i bezpieczeństwo danych: Rozważanie kwestii ochrony danych pracowników i kandydatów podczas korzystania z AI.
Unikanie dyskryminacji i stronniczości: Jak zapewnić, aby systemy AI w HR nie generowały stronniczości i dyskryminacji przy wyborze i zarządzaniu personelem.
Aspekty prawne wykorzystania AI w HR: Przegląd aktualnych wymagań prawnych i standardów, które należy uwzględnić przy wdrażaniu AI w procesach HR.